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Soutien aux salariés du Majestic

Les 16 et 21 décembre 2009, deux salariés du cinéma Le Majestic à Lille ont été mis à pied à titre conservatoire par la direction : Lydie, « chef de caisse », et Aurélien, « chef de cabine ».
Ils doivent passer prochainement en entretien préalable à licenciement, et ne connaissent toujours pas les faits qui leur sont reprochés.

Ces sanctions nous choquent par leur brutalité et leur caractère incompréhensible tant la compétence de Lydie et Aurélien, leur professionnalisme et leur amabilité sont reconnus.

Leurs départs subis et violents portent un coup aux conditions de travail du reste du personnel, à la qualité du service rendu au public et à la confiance envers la direction.
Ces méthodes viennent compléter une liste d’irrégularités graves relevées par l’Inspection du Travail : ports de charge lourde irréguliers, horaires extensibles, niveau sonore élevé, températures extrêmes suivant les saisons, personnel échangeable entre les différents cinémas du groupe, recours important aux CDD et aux heures supplémentaires, évolutions de poste inégales, absence de délégués du personnel ou de salle de pause, un dialogue social dégradé...

Nous n’attendions pas cela d’un cinéma comme le Majestic dont tant de films projetés prônent des valeurs à l’opposé de cette réalité.

- Parce-que nous aimons le Majestic, sa programmation éclectique, l’ambiance qui y règne, la défense d’un cinéma à la fois exigeant et commercial qu’il représente en centre-ville ;
- Parce-que les sanctions nous semblent injustifiées ;
- Parce que nous attendons d’un employeur le respect des réglementations sur les conditions de travail, et le respect de ses salariés ;


Nous, professionnels du cinéma, acteurs de la vie culturelle, spectateurs, soutenons l’équipe du Majestic mobilisée dans ses revendications :

- la réintégration de leurs deux collègues et l'arrêt des sanctions

- l'ouverture de négociations rapides par la direction sur les conditions de travail.

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